Нарушение премиальных выплат на заводе КШЗ - Как решить ситуацию и за что лишили премий?

Уважаемый Алексей Анатольевич.

Законодательством российской Федерации не предусмотрен порядок лишения работников премии, за какие либо «трудовыенарушения». В тоже время в локальном нормативном акте организации (например, в положении о премировании, в положении об оплате труда) должны быть четко прописаны случаи, по которым работнику может быть назначена премия. А также должны быть прописаны случат по которым премия работнику не назначается или снижается, в частности к данным таковыми случаями могут быть:

– наличие у работника дисциплинарного взыскания, такого как замечание, выговор;

– неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей;

– нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, а также грубое нарушение требований охраны труда и производственной санитарии;

– невыполнение приказов и распоряжений руководства;

– прогул, а также появление на работе в состояние алкогольного (наркотического или токсического) опьянения, распитие спиртных напитков в рабочее время;

– отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин;

– утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу организации и другие.

Почитайте локальный документ о премировании, но, полагаю, что Вас лишили премии незаконно.

Обратитесь в трудовую инспекцию, не поможет в суд.