Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Уволился с должности управляющего заводом, но собственники просят вернуться - как оформить приемо-передачу и избежать проблем

Вопрос №20036897 из г. Курск
опубликован 08.12.2022, 15:00

Я Управляющий-Индивидуальный предприниматель, работал по договору доверительного управления заводом. Завод простаивает уже 2 й год, собственники никак не хотят ни чего предпринимать. Я закрыл ИП, написал сам себе заявление на увольнение, составил приказ об увольнении. Налоговая внесла запись в ЕГРЮЛ о недостоверности сведений про директора. И тут собственники спохватились - просят передать ВСЁ новому директору. Вопросов два: имею ли я право сейчас как то документально оформлять приемо-передачу и как защититься документально чтобы потом впоследствии не повесили "любых собак" на меня?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маркина Анна Леонидовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 950 отзывов

Здравствуйте, Артур Васильевич.

Начнем с того, что у вас не трудовой, а гражданско-правовой договор.

На момент ухода Вы вправе составить инвентаризационную опись имущества, и опись документов. Все подписать (с сотрудниками-свидетелями) и снять с видеосъемкой, копии отдать учредителям и пускай сами все передают кому хотят. У вас нет обязательства передать все новому сотруднику.

Согласно ст. 1024 Гражданского кодекса РФ

При прекращении договора доверительного управления имущество, находящееся в доверительном управлении, передается учредителю управления, если договором не предусмотрено иное.

---------------------------------------

при этом надо помнить, что Вы должны были уведомить учредителей об увольнении за 3 месяца, если договором не предусмотрено иное.

08.12.2022, 22:28

Очень грамотно и внимательно подходит к вопросу. И в том числе к деталям, а они почти всегда очень важны! Очень приятный грамотный опытный юрист.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 1024. Прекращение договора доверительного управления имуществом

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 56. Обязанность доказывания

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46465 отзывов

Вы ничего оформлять и передавать не должны.

Вы уволены, о чем свитедельствует запись в ЕГРЮЛ.

Ничего передавать уже не можете, да и не имеете права.

Увольнение директора по собственному желанию регулирует ст. 280 ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора. Судебная практика подтверждает, что разрешено применять общие нормы статьи 80 ТК РФ

А после увольнения ничего на Вас повестить уже не могут.

Если есть претензии, пусть идут в суд, например в порядке ст. 56, 131-132 ГПК РФ. Вообщем, это проблема уже собственников, а не Ваша.

То есть все претензии теперь через суд, который скорее всего откажет в иске.

- см. ст. 80, 280 ТК РФ.

08.12.2022, 15:10

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43750 отзывов

Увольнение директора по собственному желанию регулирует ст. 280 ТК РФ.

Подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора. Издается приказ, вносится запись в ЕГРЮЛ.

08.12.2022, 16:32

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста