Нужен совет - как правильно решить ситуацию с некомпетентным сотрудником?

Вопрос №20044060 из г. Хабаровск
опубликован 11.12.2022, 11:37

На работе сложилась не простая ситуация, хотел бы узнать, как правильно было бы в ней поступить. И оценить мой поступок. В общем, один из сотрудников неоднократно допускал ошибки при ведении служебной документации. Я, как начальник отдела, несколько раз обращал его внимание на грубые ошибки. Он моим замечаниям внимал, но нарушения продолжались. В очередной раз я его вызвал и предупредил, что если он также продолжит косячить, то я обращусь к вышестоящему руководителю с просьбой перевести его на должность, где меньше работы и меньше заработная плата. Сотрудник всё понял, но снова постоянно совершал ошибки. В итоге моё терпение лопнуло и я обратился к вышестоящему руководителю с вышеописанной просьбой. Но самого сотрудника я об этом не уведомляю. Скажите, пожалуйста, правильно ли я поступил? Или как иначе можно было поступить? Что-то не нахожу себе места от сложившейся ситуации.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25139 отзывов

Здравствуйте.

Если это нарушение трудовой дисциплины - ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то как вариант, привлечь работника к дисциплинарной ответственности (замечание или выговор). Порядок привлечения определен в ст.ст.192, 193 ТК РФ. Приказ об этом издает руководитель организации. Так что, от Вас должна быть докладная записка, далее затребуется объяснение от работника, составляется акт.

С уважением.

11.12.2022, 12:34

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты