Работодатель может снизить надбавку во время беременности? Действует ли статья 254?

Добрый вечер, Михаил !

А при чем тут статья 254 Трудового клодекса РФ ?

Эту работницу ведь не переводят на другую должность или другую работу согласно медицинских рекомендаций в связи с её беременностью ?

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Нужно разобраться с этими надбавками. Что это за надбавки ? Если это премии, то у каждого работодателя имеется своё Положение о премиальной системе, где четко все расписано (источник финасирования премий, условия и размер премий, условия и порядок лишения премий частично или полностью).

Удачи Вам.