Вопросы о предупреждении об изменении условий труда и выплате выходного пособия в случае отказа от изменений

У меня такая проблема случаилсь два дня назад. Дело в том, что я получила уведомление такого содержания: В связи с внесением с 20 ноября 2012 г. изменений в графики работы сотрудников ГБУ города Москвы Д/С №___, перераспределения их нагрузки в связи с изменением организационных условий труда подлежит изменению график Вашей работы: Устанавливается график работы с 15.00-17.00 при нагрузке 0,5 ставки. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ предупреждаю Вас о предстоящем изменении организационных условий труда с «20» ноября 2012 г. В случае Вашего отказа предупреждаю Вас о предстоящем увольнении «20» ноября 2012 года в соответствии с п.7 ст. 77 Трудового кодекса РФ при увольнении Вам будет предоставлен полный расчет и компенсации, установленные ст.178 Трудового кодекса РФ – выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Подпись заведующей С уведомлением об увольнении и предложениями о трудоустройстве в порядке перевода на другие должности ознакомлена 06 ноября 2012 года и 2 й экземпляр получила. У меня вопросы-помогите пожал. Разобраться: - правомочно ли предупреждение об изменении условий труда согласно ст.74 ТК РФ (прочитала, что 2 месяца) ?-мне не предложили вакансию в нашем ГБУ-правильно ли?-выходное пособие в каком размере обязаны мне выплатить, в случае если я откажусь от изменений условий труда и НЕпредложенных вакансий? Прочитав ТК РФ не нашла для себя льгот подобно беременным женщинам, у меня двое детей 8 и 3-х лет. Заранее благодарна за помощь. С уважением.