На работе сложилась следующий ситуация практически ежедневная переработка (от 1-10 часов график 2 х 2)

Вопрос №2005599 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.11.2012, 14:10

Question

На работе сложилась следующий ситуация практически ежедневная переработка (от 1-10 часов график 2 х 2)

Вопрос №2005599 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.11.2012, 14:10

На работе сложилась следующий ситуация практически ежедневная переработка (от 1-10 часов график 2 х 2) не оплачиваемая по принуждению под угрозой увольнения когда я отказался от работы сверх на следующий день под угрозой увольнения по статье меня заставили написать заявление на увольнение имеется запись разговора в которой отчетливо слышно как угрожают увольнением по статье и заставляют написать по собственному желанию обращался в главный офис нечего не было предпринято как в этом случае можно наказать начальство и что для этого нужно.

Читать ответы (3)

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

Обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения истца. В суде именно Вам придется доказывать, что Ваше увольнение являлось следствием давления работодателя, а не Вашего добровольного волеизъявления. Доказательства могут быть любыми - от записей (по которым, не исключено, придется проводить фоноскопическую экспертизу) до свидетельских показаний. Удачи.

Зотов Валерий Иванович · Answer

Юрий, добрый день.

Любой работодатель вправе предлагать работнику уволиться по собственному желани, но это не означает, что любой работник обязан это сделать без своего желания. Поэтому доказать в суде факт принуждения к написанию заявления о расторжении трудового договора на основаниистатьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) очень сложно.

Денис · Answer

Здравствуйте.
Можете обратиться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.

На работе сложилась следующий ситуация практически ежедневная переработка (от 1-10 часов график 2 х 2)

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Легально ли заставлять сотрудников писать заявление на увольнение? Источники правовой защиты в такой ситуации

Отдел кадров пригласил меня на увольнение по собственному желанию, но вышел приказ без моего заявления - что делать

Вопрос: будет ли такая ситуация считаться, что заявление по собственному было написано по принуждению?

Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе

Оплата переработки при сменном графике работы - сроки и условия в соответствии с ТК и УК

Какие меры может предпринять директор, чтобы осуществить увольнение сотрудника, несмотря на отсутствие заявления на увольнение?

Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.

Угрозой увольнения в ответ на заявление о собственном увольнении создается сложная ситуация - как защититься?

Незаконное увольнение - как защитить свои права после нарушений при расчете выплат?

Неправомерное увольнение - Запись в трудовой исправлена, но что я получаю без заявления?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59