Работаю по вахтам. При увольнении оплатит ли работодатель накопившийся за несколько лет не использованный междувахтовый отдых?

По закону то должен оплатить. Как будет на самом деле юристы не знают, поэтому если не оплатят жалуйтесь в инспекцию труда.

Если будет возражать в оплате, то можно требовать предоставления отгулов.

Добрый день, Михаил.

Работодатель обязан оплатить неиспользованные дни междувахтового отдыха.

В соответствии с частью третьей ст. 301 ТК РФ дни междувахтового отдыха предоставляются в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Это время оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки, части оклада за день работы или исходя из установленной оплаты коллективным или трудовым договором.

ТК РФ Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Таким образом, обязанность оплаты у работодателя дней междувахтового отдыха возникает в связи с наличием переработки работника. При прекращении трудового договора обязанность оплаты неиспользованных дней междувахтового отдыха все равно остается, поскольку факт увольнения не устраняет наличие переработки в пределах графика работы на вахте.

То есть неиспользованные дни междувахтового отдыха при прекращении трудовых отношений у Вас не пропадают.