Два руководителя и надзирательство - как защититься в условиях ГПХ договора?

Вопрос №20062452 из г. Йошкар-Ола
опубликован 17.12.2022, 05:22

Я была взята по ГПХ договору для выполнения услуг мерчендайзера на фирму, которая заключила договор с кадровым агенством, и в процессе работы стало понятно, что у меня сразу два руководителя. Один давал советы и принимал работу, а другой с утра названивал и надзирал за мной, якобы для обратной связи. В результате я вынуждена была уволиться так как не понятно, что это за надзирательство даёт, какое право он имеет влезать в рабочий процесс, создавать дискомфорт мешать работать. Какие нормы позволяют контролировать работнику свои условия работы и куда жаловаться?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фадеев Иван Петрович

Юрист Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29706 отзывов

Вы не осуществляли трудовую деятельность по договору ГПХ, а оказывали услугу, вместе с тем, контроль таким способом за выполнением вами услуги не запрещен.

17.12.2022, 07:43

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Марина, какой смысл вам сейчас жаловаться? Вы же уволились по собственному желанию? При устройстве на работу, нужно читать договор, который подписываете с работодателем. Следить, чтобы в нем оговаривалось, кому подчиняетесь, какие у вас должностные обязанности, условия работы.

Если будете жаловаться, вас подведут к увольнению. Можете жаловаться в Гострудинспекцию (толку никакого) и в Прокуратуру. Ни один работодатель после такого обращения вас не потерпит.

17.12.2022, 05:27

Благодарю за потраченное время!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Контролируемые нормы предоставляются работодателю в части контроля над рабочими.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Два руководителя и надзирательство - как защититься в условиях ГПХ договора?

Юридические услуги в Йошкар-Ола

Похожие вопросы