Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Жалоба на работодателя - задержка выплаты при увольнении и возможные последствия

Вопрос №20064762 из г. Краснодар
опубликован 18.12.2022, 04:50

Необходимо составить жалобу на работодателя. Уволилась по собственному желанию, расчёт выплатили спустя 7 дней. И что грозит в данной ситуации бывшему работодателю?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13499 отзывов

Как предусмотрено ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. За нарушение данных требований, работодателя ожидает привлечение к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) за невыплату или неполную выплату в установленный срок выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Обращаться с жалобой необходимо в Госинспекцию труда. Жалобу можно составить в произвольной форме, указав период работы, дату увольнения, приложив документы, подтверждающие фактическую дату произведенных выплат.

18.12.2022, 04:58

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист из города Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Если работодатель нарушил срок выдачи расчета при увольнении, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

от 30000 до 50000 руб. для организации

от 10000 до 20000 руб. для должностных лиц организации

от 1000 до 5000 руб. для ИП-работодателя

18.12.2022, 04:57

Спросить юриста

Миронцева Дарья Васильевна

Юрист из города Крымск, стаж 12 лет

4.7 253 отзывa

Здравствуйте, Елена

Дополню коллег: жалобу также можно подать и в прокуратуру. Просрочкой выплаты з/п считается даже задержка ее выплаты на один день. В жалобе указывайте на нарушения сроков выплаты з/п, просите провести проверку по данному факту, в качестве подтверждения доводов приложите: копию трудовой с записью об увольнении, выписку со счета о дате поступления средств.

18.12.2022, 07:26

Спросить юриста

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист из города Шахты

4.8 4179 отзывов

Здравствуйте, Елена.

В силу требований ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Т.о.,

работодатель может отделаться простым предупреждением. Моё мнение. Не стоит переводить себе кровь на воду. Отпустите ситуацию.

С уважением.

18.12.2022, 09:27

Мне не понравился Ваш ответ!

Спросить юриста