Краснодар, 18.12.2022, 04:50

Жалоба на работодателя - задержка выплаты при увольнении и возможные последствия

Вопрос №20064762 из г. Краснодар
опубликован 18.12.2022, 04:50
Необходимо составить жалобу на работодателя. Уволилась по собственному желанию, расчёт выплатили спустя 7 дней. И что грозит в данной ситуации бывшему работодателю?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Как предусмотрено ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. За нарушение данных требований, работодателя ожидает привлечение к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) за невыплату или неполную выплату в установленный срок выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Обращаться с жалобой необходимо в Госинспекцию труда. Жалобу можно составить в произвольной форме, указав период работы, дату увольнения, приложив документы, подтверждающие фактическую дату произведенных выплат.

18.12.2022, 04:58
Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Если работодатель нарушил срок выдачи расчета при увольнении, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

от 30000 до 50000 руб. для организации

от 10000 до 20000 руб. для должностных лиц организации

от 1000 до 5000 руб. для ИП-работодателя

18.12.2022, 04:57

Здравствуйте, Елена

Дополню коллег: жалобу также можно подать и в прокуратуру. Просрочкой выплаты з/п считается даже задержка ее выплаты на один день. В жалобе указывайте на нарушения сроков выплаты з/п, просите провести проверку по данному факту, в качестве подтверждения доводов приложите: копию трудовой с записью об увольнении, выписку со счета о дате поступления средств.

18.12.2022, 07:26

Здравствуйте, Елена.

В силу требований ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Т.о.,

работодатель может отделаться простым предупреждением. Моё мнение. Не стоит переводить себе кровь на воду. Отпустите ситуацию.

С уважением.

18.12.2022, 09:27
Оценка автора вопроса:
Мне не понравился Ваш ответ!

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 463 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Краснодар

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских