Дополнительный отпуск на крайнем севере - законность и возможность компенсации

Если в трудовом договоре 24, то должен дать 24 дня, а не 12.

Смотрите

Вах­то­ви­кам, вы­ез­жа­ю­щим для вы­пол­не­ния работ в рай­о­ны Край­не­го Се­ве­ра из дру­гих рай­о­нов, по­ло­жен до­пол­ни­тель­ный се­вер­ный от­пуск про­дол­жи­тель­но­стью 24 ка­лен­дар­ных дня. При этом в от­пуск­ной стаж вклю­ча­ют­ся ка­лен­дар­ные дни вахты в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра и фак­ти­че­ские дни на­хож­де­ния в пути, преду­смот­рен­ные гра­фи­ка­ми ра­бо­ты на вахте. То есть ра­бот­ни­кам-вах­то­ви­кам по­ло­же­но:

они тру­дят­ся в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра — 2 ка­лен­дар­ных дня от­пус­ка за каж­дый месяц вахты (24 ка­ленд. Дн. / 12 мес.);

они тру­дят­ся в мест­но­стях, при­рав­нен­ных к рай­о­нам Край­не­го Се­ве­ра, — 1,33 ка­лен­дар­но­го дня от­пус­ка за каж­дый месяц вахты (16 ка­ленд. Дн. / 12 мес.);

они тру­дят­ся в осталь­ных рай­о­нах Се­ве­ра — 0,66 ка­лен­дар­но­го дня от­пус­ка за каж­дый месяц вахты (8 ка­ленд. Дн. / 12 мес.).

Нет такого, сто вам сказали.

Смотрите практику суда.

Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) (ред. от 26.04.2017)

5. Дополнительный отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

5. Дополнительный отпуск лицам, работающим в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Суды приходили к правильному выводу о том, что лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется продолжительностью соответственно 24 и 16 календарных дней и суммируется с основным отпуском.

Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Напишите заявление на компенсацию.

Жалобу при отказе.

Здравствуйте, Михаил!

Отвечу Вам по существу.

Ваш работодатель водит Вас за нос.

Сколько в договоре указано столько и должен предоставлять (ст. 57 ТК РФ).

Поэтому 12 дней - незаконно, однозначно.

На компенсацию Вы не можете написать.

Потому что компенсация за неотгуленный отпуск, в том числе дополнительный платится только при увольнении. А Вы не увольняетесь.

Т.е. когда будете увольняться должны будут заплатить за все дни до последней копейки.

Работодатель Вас обманывает относительно продолжительности отпуска-

ТК РФ Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

...

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

То, что ставит отпуск во время Вашего отдыха - также весьма сомнительно

Компенсацию за отпуск могут выплатить при определённых случаях.

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

...

Вывод: Или смиряетесь с типа рабством или жалобы в ГИТ, прокурору, иск в суд.

Здравствуйте, Михаил!

Работодатель должен руководствоваться Вашим трудовым договором, Ст.57 ТК РФ.

В районах Крайнего Севера вообще-т о предоставляют 24 календарных дня. А не 12 дней как утверждает работодатель.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом.

Также выплата компенсации возможна при увольнении. При нарушении Ваших трудовых прав обращайтесь в трудовую инспекцию и суд.

с

т.126,302,392 ТК РФ