Правомерно ли то, что работник не вышел на работу, считая, что он уволен?
Вопрос №2006665
из г. Екатеринбург
опубликован 10.11.2012, 00:11
опубликован 10.11.2012, 00:11
Работником написано заявление об увольнении по собственному желанию (хотя принудили написать его), далее оно подписано руководителем отдела, но не директором фирмы. Работник не выходил на работу, так как заявление было подписано (кроме того, даже если бы работник и хотел выйти на работу, ему не было предоставлено рабочее место, компьютер, все забрали). Правомерно ли то, что работник не вышел на работу, считая, что он уволен? Какие последствия, если нет.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Из вашего пространного сообщения невозможно установить существенные обстоятельства этого увольнения.
Если в определенный момент заявление работника принято и зафиксирована дата, то именно от этого момента начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения.
Если работник не вышел на работу на 15-й день после подачи заявления, то он ничего не нарушил.
10.11.2012, 00:34
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
50
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
260
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
4.9
6 505
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
2 007
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 496
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 542
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 006
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
5
460
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
10
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Работник не хочет так увольняться.
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Право на увольнение по статье за прогул, если не подписано директором, при написании заявления по собственному желанию
Работодатель хочет изменить причину увольнения после отсутствия сотрудника на рабочем месте - возможно ли это?
Как правильно оформить документы на увольнение за прогул, если мы не можем взять с него объяснение о причинах невыхода?
Как правильно оформить документы на увольнение за прогул, если мы не можем взять с него объяснение о причинах невыхода?
Как поступить, если работник не указал дату увольнения в заявлении о собственном желании увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут