Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Александр

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Самара, 19.12.2022, 12:03

Ветеран боевых действий - возможность неоплачиваемого отпуска и новые правила в следующем году

Вопрос №20067270 из г. Самара
опубликован 19.12.2022, 12:03

Я являюсь ветераном боевых действий, могу ли я уйду в неоплачиваемый отпуск если в организации отработал 3 месяца? И если я уйду с 20 декабря по 10 января, в след. Году будет возможность взять еще ветеранский отпуск за свой счет или нет?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Данилина Татьяна Николаевна

Юрист Тула, стаж 11 лет

4.8 82 отзывa

Добрый день.

Ветеран боевых действий может взять дополнительный отдых до 35 дней 1 раз за год. Воспользоваться этим правом он может, когда ему удобно, независимо от установленного на предприятии графика.

В ст. 128 ТК РФ нет указаний, имеется ли ввиду календарный либо рабочий год.

Продолжительность отдыха без содержания влияет на подсчет стажа, который нужен для оформления основного отпуска, вероятно это предполагает использование неоплачиваемых дней на протяжении рабочего года.

19.12.2022, 12:15

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Александр, можете, получить неоплачиваемый отпуск до 35 дней, на основании ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 21.11.2022) "О ветеранах", причем в любое удобное для себя время. 11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

19.12.2022, 12:18

Спросить юриста

8 800 505-91-11

А не много вы хотите? Никто вам его не предоставит, без основного отпуска, а вы его не заработали пока.

19.12.2022, 12:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день!

Вы можете уйти в отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней один раз в году в любое удобное для Вас время, согласно подп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах".

Однако, Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» не предусмотрена возможность разделения данного отпуска на части.

19.12.2022, 12:44

Спасибо, буду знать.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

Если я отработал в организации 3 месяца, имею ли я право взять дополнительный отдых до 35 дней?

19.12.2022, 12:21

Спросить юриста

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист из города Екатеринбург

4.3 13701 отзыв

Три месяца?

Нормы права:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Ст. 122, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)

19.12.2022, 12:28

Спросить юриста