Несправедливое распределение годовой премии - лифтеру выплатили, а санитарка в реанимации осталась без вознаграждения?

Здравствуйте, Виктория. Да, это Ваше право, предусмотренное ст. 62 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней выдать работнику копии документов, связанных с работой.

Здравствуйте, Виктория.

Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой ознакомить Вас с Положением о премировании, однако у работодателя отсутствует такая обязанность предоставить Вам истребуемый документ, если при заключении трудового договора Вы были ознакомлены работодателем с Правилами внутреннего трудового распорядка в медицинской организации, а также в процессе трудовой деятельности работодатель знакомил работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Что касается требований статьи 62 ТК РФ, в соответствии с требованием данной статьи работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с исполнением работником трудовой функции, положение о премировании таким документом не является.

Если Вы полагаете, что при премировании были нарушены Ваши права, Вы вправе направить обращение в трудовую инспекцию. С материалами проверки по обращению Вы имеете право ознакомиться.

С уважением.

В дополнение к своему ответу: в обоснование возможности ознакомиться с "положением о премировании" и получить необходимую копию, можете смело ссылаться на ст. 62 ТК РФ. Поддержкой Вам в этом, официальные разъяснения Роструда. В частности:

Статья 5 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Помимо этого, аналогичные разъяснения даны и прокуратурой:

Перечень документов, копии которых работодатель обязан предоставить работнику, перечисленных в ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации не является исчерпывающим. Это означает, что в случае необходимости работник вправе требовать от работодателя предоставления копий и иных документов, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у данного работодателя.

При необходимости получить данные копии, работник вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю. Данное заявление является основанием выдачи работнику копий документов. Заявление составляется в произвольной форме, при этом в заявлении необходимо точно указать конкретные виды документов, копии которых желает получить работник.

https://онлайнинспекция. Рф

https://epp.genproc.gov.ru