Обед на работе - правомерно ли вычитать час в текущем месяце?

Вопрос №20069451 из г. Москва
опубликован 20.12.2022, 11:00

Сложилась такая ситуация, что на работе ввели обед, сказали, что теперь будет вычитаться час из рабочего времени со следующего месяца, а по факту оказалось, что в течении этого месяца уже вычитали этот час. Подскажите, правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65382 отзывa

Нет, раз условия поменяли только что, распространять их на прошлое время незаконно.

Ст.74 ТК РФ.

20.12.2022, 12:13

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Галеева Фарида Камилевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 13 лет

4.7 891 отзыв

Добрый день. Время обеденного перерыва не входит в рабочее время и оплате не подлежит.

20.12.2022, 11:01

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24538 отзывов

Здравствуйте.

А в трудовом договоре у Вас есть условие о перерывах на обед? Если нет, то нововведение является изменением условий трудового договора. В этом случае должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ТК РФ, Вас должны предупредить об этом письменно, не менее чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.

При этом, перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются, ст.108 ТК РФ.

С уважением.

20.12.2022, 12:31

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста