Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Рязань, 22.12.2022, 14:18

Как правильно указать день в заявлении об увольнении, учитывая праздничные дни и отработки?

Вопрос №20076691 из г. Рязань
опубликован 22.12.2022, 14:18
Какое число следует ставить в поле "Прошу уволить меня с ____ ..." день, когда пишешь заявление? Если учитываются отработки. Говорили, что через 2 недели праздничные дни и нельзя увольнять, а мне кажется, что это делают специально, чтобы уволить за прогулы.
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется

Вы можете написать просто, прошу уволить меня по собственному желанию и поставить дату написания заявления... и в отделе кадров определят день увольнения. Можете попросить конкретный день увольнения, не обязательно через 14 дней, вас могут уволить без отработки или с меньшим количеством дней отработки, если сам работодатель не против этого.

22.12.2022, 14:20
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Все зависит от графика работы.

Укажите ту дату, на которуб выпадает на 14 день.

22.12.2022, 14:20

Вы обязаны предупредить работодателя об уволении за 14 календарных дней.

Можете указать любую дату увольнения, однако если работодатель с ней будет не согласен, то он вас обязан уволить через 14 календарных дней со дня подачи заявления об увольнении.

22.12.2022, 14:21

Дату вообще можете не ставить.

22.12.2022, 14:40

Просто при мне был совершён звонок в "Отдел кадров", где мне угрожали увольнением с черными метками итд в трудовой книжке. Заставляли писать дату увольнения 9 января после праздников. Я указал сегодняшнюю: 22 декабря, ушёл со скандалом и покрыванием меня матами.

22.12.2022, 14:23

Это просто угрозы. Правильно сделали.

С уважением.

22.12.2022, 14:38
Похожие темы:
Праздничные дни

Юридические услуги в Рязань

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских