Может ли начальник отдела стать заместителем председателя ЕПО?

Добрый день, Сергей.

Прямого ответа на этот вопрос в законодательстве не содержится, так же как не содержится и прямого запрета. Однако, должность заместителя начальника является производной от должности начальника подразделения (см. Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 (ред. от 19.06.2012) «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94») и по своему даже буквальному названию предполагает наличие должности руководителя, заместителем которого может являться работник. При отсутствии должности начальника подразделения должность его заместителя теряет свой организационно-правовой смысл. В отсутствие руководителя заместитель выполняет функции руководителя. Правильнее, по моему мнению, исключить должность заместителя, сохранив должность начальника.

Здравствуйте, Сергей Евгеньевич! Это внутренний вопрос этого работника и работодателя, регламентируемый трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему, должностными инструкциями и локальными нормативными актами (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ). Если в них это предусмотрено, то препятствий нет. А если не запрещено, то можно через доп. соглашение к трудовому договору. И не все предприятия должны руководствоваться Постановлениями Госстандарта РФ.

Работник в лице начальника отдела может быть замом ЕПО, здесь нет никаких ограничений, но с письменного согласия самого работника.

Следует заключить доп соглашение к договору.

- см. ст. 8, 57 ТК РФ.

Снимать его с надо с профсоюзной должности-

прямой запрет в ст. 13 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ.

Данный вопрос может регламентироваться внутренними распорядками. Соответственно законодательство в данной части не регулирует данные правоотношения.

В 13 статье ФЗ 10 о профсоюзах указан запрет на представление интересов работников, представителями работодателя. Этот человек не раз исполнял обязанности зам директора по работе с персоналом, а сейчас он переведен на должность начальника одного из отделов. Вопрос, как он может представлять интересы работника, то-есть быть зам председателя Единого представительного органа. Он явно не думает об интересах работника, не так ли? Спор у нас и идет в том может ли он быть замом в епо или нет.