Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Начало отработки после регистрации заявления об увольнении - законно ли это?

Вопрос №13606995 из г. Нижний Новгород
опубликован 13.12.2017, 12:41

Написал заявление на увольнение 11.12.17. Непосредственный начальник подписал в тот же день с отработкой. Отвёз заявление в главное управление заводом через два дня, его зарегистрировали и сказали, что отработка начинается с дня регистрации, а не с дня подписи директора. Законно ли это?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пилипака Алексей Владимирович

Юрист Воронеж, стаж 17 лет

4.8 2032 отзывa

Здравствуйте,

Да, все законно. Согласно ст. 80 ТК РФ установлено следующее:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

13.12.2017, 13:03

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Островский Тимофей Сергеевич

Юрист из города Ярославль, стаж 4 годa

4.8 316 отзывов

Добрый день. Данные действия незаконны, так как срок отработки должен начаться с момента когда Вы уведомили своего работодателя, а не с момента, когда им было зарегистрировано данное заявление.

13.12.2017, 12:45

Спросить юриста

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Сергей, здравствуйте! Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вашем случае со следующего дня, когда регистрация прошла. ТАК КАК Ваш непосредственный руководитель хоть и в курсе, НО он не работодатель.

13.12.2017, 12:48

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

Незаконно. Вам необходимо было настоять на регистрации заявления в день обращения либо самостоятельно зарегистрировать заявление в отделе кадров либо направить его по почте заказным письмом.

13.12.2017, 13:00

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Подписал заявление директор цеха, разве его подпись не является подтверждением того, что работодателя я уведомил?

13.12.2017, 12:59

Спросить юриста

Пилипака Алексей Владимирович

Юрист из города Воронеж, стаж 17 лет

4.8 2032 отзывa

Нет, не является. Это таково, поскольку сотрудники цеха не могут выступать надлежащими лицами, имеющими право получения корреспонденции от имени работодателя.

13.12.2017, 13:04

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Не является подтверждением. Вообще не нужно уведомлять или исспрашивать согласия на увольнение у непосредственного руководителя. Заявление нужно было подать в отдел кадров или в приемную руководителя, а начальнику цеха можно было сообщить устно о намерении уволиться по собственному желанию.

13.12.2017, 13:05

Спросить юриста