Директор сказазала, что сомневается в моей профпригодности, почти 40 лет отработала в данном учреждении. Как быть?

Ну сказала, и сказала. В чем нарушение вашего права?

Здравствуйте, Татьяна! Мало ли в чем она сомневается. Когда кажется, крестятся. Так что никак не быть. В случае если будут конкретные претензии к Вам, то пусть излагает. А просто так говорить нет смысла. Если есть конкретные претензии к Вам дисциплинарного характера (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), пусть предпринимает меры. Если есть основание для аттестации, то пусть ее назначает. А просто так сотрясать воздух не нужно. Будет давить уволиться, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. В случае если дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, и восстановиться на работе.

Татьяна!

Просто так уволить Вас не могут. Поэтому не переживайте. И не давайте повода для привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

Всего доброго.

Здравствуйте, Татьяна!

Трудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации. Поэтому увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения указанной процедуры недопустимо. Такой вывод следует из Письма Роструда от 06.03.2013 N ПГ/1180-6-1.

До принятия решения о расторжении трудового договора по рассматриваемому основанию работодателю необходимо запросить:

- согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа, если работник является руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (ч. 1 ст. 374 ТК РФ, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснением новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 г. (утв. Рострудом)).

- мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если работник является членом профсоюза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа) (ч. 2 ст. 82, ч. 1, 2 ст. 373, ч. 13 ст. 374 ТК РФ, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснением новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 г. (утв. Рострудом)).

В случае когда спор о правомерности расторжения трудового договора с работником по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ рассматривается в суде, обязанность представить доказательства наличия законного основания для его расторжения и подтвердить соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

donskoy.mos.ru

Таким образом, просто слова о сомнении в профпригодности никаких ухудшающих Ваше положение последствий принести не могут.

_______________

Если же Вы это высказывание воспринимаете, как оскорбление, то можете пожаловаться на работодателя вышестоящему руководству, если не поможет, то в Роструд.

Работодатель не вправе оскорблять сотрудника ни лично, ни на виду у коллег. Этого ТК РФ не предусматривает.

Пожаловаться в прокуратуру можно, если оскорбление подчиненного начальником подпадает под статью 5.61 КоАП РФ.

Статья 5.61 КоАП РФ не устанавливает санкцию конкретно за оскорбления на работе, она рассматривает это правонарушение в общем виде. В ракурсе данной статьи оскорбительными считаются только фразы, жесты или действия в неприличной форме, если целью обидчика является унижение жертвы.

Сказать директору, что есть нормы ТК РФ...

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

и

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Можете пожаловаться в ГИТ, прокурору...

А может и отдыхать пора... Всё конкретно!

Сомнения должным образом не аргументированы:

1. Не перечислены обстоятельства, дающие повод усомниться в профессионализме,

2. Не указаны служебные упущения.

Поэтому высказывание сомнений без конкретных причин стоит оценивать как намек на желательность увольнения возрастного работника с возможным планом: не уйдет сам по ст.31 ТК РФ, уволим по результатам аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Однако, одно лишь высказывание сомнений не дает оснований для немедленного реагирования, так как директор ничего не нарушила.

Никак. Вам за 40 лет работы ничего сделать в принципе невозможно.

Ни уволить, ничего, ну кроме сокращения.

Как и применить санкции работодатель просто не в силах.

Работайте дальше.

При давлении, угрозах жаловаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 56, 80-81, 192-193, 352 ТК РФ.

Татьяна, добрый день. Не обращайте внимания.

Есть понятие аттестация, но понятия «аттестация» нет в ТК РФ. На практике аттестация — это периодическая проверка сотрудника на соответствие занимаемой должности.

_______

Например, аттестация есть у госслужащих, учителей.

_______

Если Вы к вышеперечисленныи категориям не относитесь, то Вам ничего не грозит, в том числе расторжение трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

_______

С уважением, Дарья Алексеевна.