Таково было условие работодателя: сдашь дела-получишь зарплату.

Вопрос №200837 из г. Краснодар
опубликован 29.11.2004, 15:41

Помогите разобраться, в следующем вопросе: Я,главный бухгалтер, уволилась из ООО по собственному желанию, передала все дела новому сотруднику, в присутствии комиссии из 3-х человек, это было 01.08.04 г., но окончательный расчет, в виде заработной платы за 07.2004 и компенсацию за неиспользованный отпуск не получила до сих пор, но за получение зарплаты расписалась? Таково было условие работодателя: сдашь дела-получишь зарплату. Зарплату все сотрудники ООО получали в конвертах, как и отпускные, хотя деньги за отпуск никто не получал, а зарплату получали в большей сумме? Могу ли я обратиться с исковым заявлением в суд, и претендовать на компенсацию за отпуск за 5 лет, и из какой суммы - из начисленной по ведомости - это 3000 руб/мес или по трудовому договору - это 15000 руб/мес и какие подводные камни меня могут ждать? Спасибо за внимание!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Емельянов Александр Сергеевич

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 36 отзывов

Вообще, если в ПИСЬМЕННОМ трудовом договоре указана сумма в 15.000 рублей в месяц и в дальнейшем она не изменялась доп. соглашением, то работодатель обязан был вам выплачивать именно эту сумму и именно эта сумма должна быть учтена судом в качестве вашего фактического заработка. Однако если письменного трудового договора между вами заключено не было, то в суде вам нужно будет доказывать, что на самом деле вы получали не 3.000 рублей, а 15.000, что весьма проблематично без наличия у вас соответствующих доказательств.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Таково было условие работодателя: сдашь дела-получишь зарплату.

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы