Нарушение прав работников - почему премия не выплачивается после увольнения?

Вопрос №20086488 из г. Самара
опубликован 26.12.2022, 10:46

Красное Белое, после увольнение выплатили только за отработанные часы,, в день когда должна прийти премия, денежные средства не поступили, связался с супервизором магазина, он мне обосновал это тем, что я был добавлен в стоп лист и премия буде выплачена только после того как пройдут локальные проверки в магазине, я так понимаю это делается что бы расспреды за этот месяц так же списались с моей премии, хотя я уже уволен. Законно ли это и что делать подобных случаях?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бармалейкин

Юрист Пермь

4.4 30714 отзывов

Досудебную претензию направьте. Жалобу в инспекцию труда, прокурору и исковое в суд готовьте, только не пропустите сроки подачи иска.

В общих случаях сроки исковой давности по трудовым спорам по кодексу составляют три месяца. Их считают со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ).

Cроки исковой давности при увольнении составляют один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или копии приказа о прекращении трудового договора.

26.12.2022, 13:12

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

ООО "Качество Жизни"

Юридическая фирма из города Воронеж

4.5 4297 отзывов

Здравствуйте! Однозначно это незаконно рекомендую обратится с жалобой в трудовую инспекцию, а еще лучше подать исковое заявление в суд при условии что выплата премий была прописана в трудовом договоре.

26.12.2022, 10:57

Спросить юриста