Увольнение после ревизии - как защитить свои права и избежать выплат по материальной ответственности?

Вопрос №20091761 из г. Калуга
опубликован 28.12.2022, 01:22

Из-за закрытия магазина, я и моя коллега были уволены. Проводилась ревизия, в которой принимали участие мы и хозяйка магазина, никакие документы составлены не были, после ревизии мы ничего не подписывали, при ревизии насчитали недостачу в 200.000₽, с которой сказали разбираться нам. Начальник принуждал писать объяснительные, но мы отказались, теперь пугают тем, что напишут в трудовых книжках об утере материальной доверенности к нам, как к сотрудникам. Договор о материальной ответственности мы с коллегой подписывали при приеме на работу. Проработали 14 лет, за это время сменилось много продавцов, после увольнения которых не было ревизий. Во время работы в магазине нам не предоставляли отпуск, были задержки зп, не оплачивали больничный, не было обедов. Что в этом случае делать нам? Куда обращаться и можем ли мы рассчитывать на то,что нам не придется ничего выплачивать? Сейчас работодатели также не выплачивают зп за декабрь, хотя не работаем уже 5 дней.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулибабчук Елена Владимировна

Юрист Хабаровск

4.8 1710 отзывов

По поводу задержки ЗП пишите жалобу в ГИТ, желательно направить коллективное обращение (2 человека - уже коллектив), в случае если вас уволят по статье - обращайтесь в суд, о признании увольнения незаконным.

28.12.2022, 01:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 18 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация