Что делать если заставляют брать отгул. Чтобы не платить двойную оплату в праздничные дни (в пятерочке)
опубликован 28.12.2022, 12:25
Согласно ст. 153 Трудового кодекса:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
на практике работодатель подталкивает к написанию таких заявлений.
Юридически, вы можете отказаться. Работодатель может начать оказывать на вас давление. В зависимости от того, как далеко все зайдет и какие у вас будут доказательства - можно обратиться в трудовую инспекцию.
При этом вы должны понимать, что все вышеописанное, скорее всего, приведет к конфликтной ситуации на работе. Но тут уже решать вам.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Пишите жалобу на них в прокуратуру это не законно.
Здравствуйте.
Можете не соглашаться и подать работодателю заявление о выплате в двойном размере. В данном случае учитываются пожелания работника - получить двойную оплату или дополнительные дни отдыха.
В случае нарушений со стороны работодателя обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тверь
Похожие вопросы
Изменение графика работы и выбор выходных дней - законность и возможность получения двойной оплаты за переработку
Возможность брать отгул в государственной организации за работу в праздничные дни
Каковы права беременной женщины на работе - можно ли заставлять брать отгулы вместо отпусков?
Как поступить, если тебя заставляют брать отгул за свой счет и грозятся посчитать день прогулом
Нарушения трудовых прав в магазине - как обратиться в трудовую инспекцию и защитить свои права
а имеет срок действия неоплачиваемый отгул? А то нас заставляют брать отгулы накопившиеся за два года.
Работаю в пятерочке заставляют платить за сигареты что делать?
Является ли это нарушением трудового кодекса?
Меры и санкции при отказе от работы в праздничные дни с нарушением распоряжения администрации о двойной оплате
Как заставить работодателя оплатить переработку при отсутствии средств?
Заставляют брать отгулы, а я не хочу, могу ли отказаться?
Невыполнение права на полноценный отпуск за 2013 год - вынужденная компенсация или возможность взять заслуженный отдых?
Как обратиться о возможности отгулов за неоплаченные праздничные дни, когда официально работал
Как правильно оформить отпускные дни, когда везешь детей на экскурсию на 3 дня во время каникул
В компании не оплачивают переработку, работу в праздничные дни. Заставляют брать за то неоплачиваемые отгулы. Законно ли это?
Изменения оплаты праздничных дней - возможность отказа от отгулов при работе через агентство
Какие компоненты включаются в рабочее время, помимо отработанных дней?
Неполученная оплата за переработку в связи с праздничными часами
Сказали что за двойной отгул, или за двойную оплату, правда официальный оклад у нас символический.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут