За отработанный выходной день я хочу оплату в двойном размере а меня заставляют брать отгул.
опубликован 30.08.2015, 20:37
По умолчанию оплата за работу в выходной день производится не менее чем в двойном радмере. Свое желание о предоставлении дополнительного рабочего дня вы можете выразить при заявлении о согласии на привлечение вас к работе в выходной или нерабочий праздничный день согласно статье 153 ТК РФ. Если такого желания не проявлено, у работодателя нет основания оплачивать работу в одинарном размере. В конце концов можете отказаться от работы в выходной , если диктуют свои условия, противоречащие трудовому законодательству. . Если не оплатят или не вовремя оплатят, обращайтесь в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 48 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Железногорск
Похожие вопросы
Принудительные отгулы - что делать, если работодатель требует их брать?
Варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке - двойная оплата или использование отгулов?
За работу в выходной день нет оплаты в двойном размере. Одинарная оплата+ неоплачиваемый отгул. Законно ли это?
Возможно ли просить два дня отгула вместо двойной оплаты за работу в выходной день?
Вопрос нарушена ли оплата труда при предоставлении двойного размера оплаты за работу в выходной день
Предоставление отгула за работу в выходной день - правомерность действий работодателя
Вопрос об оплате работы в выходные и возможности запросить дополнительный день отгула
Не выплачивает ли работодатель компенсацию в корректном размере за отработанные выходные праздники в МКУ?
Насколько верно подобное утверждение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут