Что делать, когда заканчивается срочный трудовой договор?

Вопрос №20093722 из г. Кострома
опубликован 28.12.2022, 18:41

У меня заканчивается срочный трудовой договор 31.12.2022. Могу ли я просто не заключать новый трудовой договор и просто перестать работать по истечению его срока? Нужно ли отрабатывать 2 недели в таком случае. Ведь я не увольняюсь, а просто не желаю подписывать новый договор с компанией.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колотилин Алексей Валерьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.8 858 отзывов

Добрый день, Артем! Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (часть 1 статьи 79 Трудового Кодекса РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому Вам нужно обязательно уведомить работодателя о том, что Вы не желаете его перезаключать, сделать это в письменной форме с обязательной регистрацией заявления.

28.12.2022, 18:46

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Кузнецова Алла Юрьевна

Юрист из города Дзержинск, стаж 20 лет

4.8 447 отзывов

Увольнению должно предшествовать письменное предупреждение от руководства, выданное работнику не менее чем за 3 дня. Факт того, что увольняемое лицо ознакомлено с направленным ему уведомлением, требуется зафиксировать. Исключение составляет лишь расторжение договора на ранее принятых условиях, при которых временно исполнялись обязанности отсутствующего по каким-либо причинам сотрудника (ст. 79 ТК РФ).

Отсутствие предупреждения об увольнении не позволяет уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора. Расторгнуть трудовые отношения в таких случаях можно лишь на прочих условиях, предусмотренных законодательством.

28.12.2022, 18:44

Спросить юриста