Как правильно уволиться, когда заканчивается срочный трудовой договор и решается вопрос о полномочиях директора ЗАО

Ваш случай - второй

Писать ничего не требуется

Со дня истечения срока договора Вы вправе без уведомления работодателя не выходить на работу и должны быть уволены по истечении срочного трудового договора!

Вам в любом случае нужно будет уведомить о вашем нежелании продлевать трудовой договор, чтобы не возникло такой ситуации Вы промолчали.собрание акционеров промолчало. и с рочный трудовой договор в таких случаях трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок

Николай, рекомендую поставить акционеров в известность об окончании срока трудового договора и необходимости инвентаризации активов, обязательств и пр. для передачи их новому директору, поскольку в один день сделать все это будет крайне затруднительно.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Статья 79 ТК РФ указывает Вам, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовые отношения будут прекращены по истечении срока действия договора. Чтобы быть полностью уверенным ,необходимо еще раз ознакомиться с текстом договора и должностной инструкцией, посмотреть обязанности в случае прекращения договора.