Как документально подтвердить нетрезвость сотрудника и какие меры можно принять в данной ситуации?
опубликован 29.11.2004, 22:45
В принципе, по имеющейся судебной практике отсутствие официального медицинского документа об опьянении ещё не говорит о неправомерности увольнения по соответствующему основанию. Таким образом, доказательством правомерности увольнения за появление на работе в нетрезвом виде могут служить и показания свидетелей. Также можно затребовать от работника письменное объяснения, когда он в следующий раз явится на работу в таком виде, а также вызвать милицию с тем, чтобы они проверели у работника наличие алкоголя, составили протокол и пр.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 6 дней
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Медсестра хирургии вынуждена обслуживать приемный покой - нарушение трудовых прав?
Отказ от временного перевода на другое рабочее место в ИП - права и возможности продавцов
Правомерны ли действия медсестры по оплате ковид лечения врачами из других отделений?
Как правильно провести ревизию в отсутствие второго материально-ответственного лица и взять другого продавца?
Как составить договор на возврат денежных средств при продаже товара другой фирме?
Проблема с выплатой за переработки у сменных продавцов в магазине - возможные решения
Проверка продаж алкоголя и табака несовершеннолетним - продавцы соблюдают правила, но попали на скрытую камеру
Как правильно уволить наемного продавца и минимизировать возможные риски для индивидуального предпринимателя?
Нарушение прав сотрудника - руководитель пересадил другого работника на моё рабочее место в больнице
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут