Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Людмила

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Владивосток, 30.12.2022, 11:37

Отдел кадров может отклонить заявление об увольнении с конкретной датой по собственному желанию сотрудника.

Вопрос №20097603 из г. Владивосток
опубликован 30.12.2022, 11:37

Отдел кадров имеет право не принять заявление с такой формулировкой-Прошу уволить меня по собственному желанию с 30.12.2022 г.? Мне кадровик пишет что компания не может уволить сегодняшним днем. Я просто написала с 30 числа потому что не знаю руководство обяжет 2-х недельную отработку или нет.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Масловский Александр Алексеевич

Юрист Рязань, стаж 27 лет

4.6 5473 отзывa

Отдел кадров обязан принять такое заявление.

30.12.2022, 12:00

Добрый день, спасибо Вам за ответ, очень помогли. С наступающими!!!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

ООО "Качество Жизни"

Юридическая фирма из города Воронеж

4.5 4297 отзывов

Здравствуйте! Отдел кадров обязан у вас принять такое заявление.

30.12.2022, 11:45

Спросить юриста

Виричева Елена Вениаминовна

Юрист из города Котлас, стаж 20 лет

4.8 730 отзывов

Добрый день, Людмила!

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.

Однако между Вами и работодателем может быть установлен и более короткий срок.

Вы сами можете определить срок увольнения только в случае невозможности продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства (ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, если между Вами и работодателем соглашение об установлении сокращенного срока увольнения не достигнуто, и отсутствуют законные основания для увольнения в срок, определенный Вами, то Вам придется отработать две недели.

30.12.2022, 11:46

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Принять заявление обязаны, подавать, в свою очередь такое заявление необходимо за 2 недели до предполагаемой даты.

30.12.2022, 13:03

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Людмила

Автор вопроса

0 отзывов

Мне просто нужно понимание, отдел кадров имеет право не принять такое заявление?

30.12.2022, 11:50

Спросить юриста

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист из города Шахты

4.8 4186 отзывов

Здравствуйте, Людмила.

Работодатель не вправе не принять у Вас заявление, в котором указана конкретная дата. Если Вы планируете с определенного числа уже не выходить на работу (например с 30.12.2022), в качестве даты увольнения нужно указать день, предшествующий этому числу (29.12.2022), поскольку в силу требования ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Если вы работаете последний день 30.12.2022 в заявлении следует убрать предлог" с". То есть, Вы можете быть уволены 30.12.2022, отработав в этот день.

30.12.2022, 12:26

Спросить юриста