Наталья! Уволить могут и с малолетним ребенком, но мотивированно, уголовная ответственность наступает если уволили необоснованно женщину с ребенком до 3 лет. Ситуации разные лучше обратитесь на личный прием к адвокату и определите способы защиты своих интересов в Вашей конкретной ситуации.

12.11.2012, 15:46

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22512 отзывов

Наталия, порядок сокращения численности или штат работников регулируется у нас в государстве статьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 140, 127 Трудового кодекса РФ (далее _ ТК). Вы не указали, сколько лет Вашему ребенку.

Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

То, что Ваш экс-муж лишен родительских прав не является преимуществом при рассмотрении сокращения численности работников. А Ваш экс-муж в этом случае также обязан платить алименты на ребенка.

Если работник не согласен с увольнением по сокращению, он вправе в сроки, установленные статьей 392 ТК, обратиться с иском в суд о признании увольнения незаконным.

12.11.2012, 14:22

Спасибо за ответ!

Спросить юриста