Получается она уже уволена ещё 2 ноября или пока не сдаст дела?
опубликован 12.11.2012, 15:22
Ольга, во-первых, если работник заболел, то должен был представить Вам оправдвтельный документ. Во-вторых, просто так Вы его уволить тоже не можете, если от него не поступило никаких оправдательных документов. Вы должны выяснить где он и что с ним. Пока не будут выяснены обстоятельства отсутствия работника на рабочем месте, уволить его, даже при наличии заявления нельзя. Вам сейчас необходимо составлять ежедневно акты об отсутствии работника на рабочем месте. Если нужен подробный алгоритм действий, запишитесь ко мне на консультацию, помогу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Влияет ли болезнь на срок отработки при переводе на другую работу и длительность больничного?
Как изменится оклад при переводе сотрудника с одной должности на другую?
На фальшивом договоре стоит только печать магазина, а росписи сотрудника нет, могут ли предъявить сотруднику обвинение?
Что делать с работником на больничном, на которого принят новый сотрудник - возможен ли выход через соглашение с работодателем?
Использование срочного трудового договора и дальнейшие действия по замещению вакансии
Основной сотрудник останется на декретной ставке, а временная должность станет постоянной - разъяснения и права
Оплата учебного отпуска сотруднику - обязательство работодателя при смене специальности и учебном переходе
Декретный отпуск сотрудника ОВД России - обязательства работодателя и условия возобновления работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут