Работа после больничного - прибавляются ли дни и когда можно выйти на работу?

После больничного никакого "прибавления" выходных законом не предусмотрено.

Таких норм не содержит ни ТК РФ, ни Закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Доброе утро, Альбина!

Вам выплатят пособие которое рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году в котором был выдан листок нетрудоспособности.

На работу вам выходить 9.01.

Если его не продлили.

Если б продлили, например до 10 или 11, то позже бы было.

Либо если еще один откроют.

См

ст.183, Трудового кодекса РФ

ст 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Но если у вас есть необходимость побыть с ребенком дома можете взять дни за свой счет.

Главное за ранее предупредите в отделе кадров.

См

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Здраствуйте!

Нет, в данном случае ничего не прибавляют.

Больничный в связи с болезнью ребенка не продлевает отпуск.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника

Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника

Продлевается или переносится ежегодный отпуск, если на его период выпали нерабочие праздничные дни

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Чем грозит несвоевременная выплата отпускных

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Законно ли привлекать работника к работе во время ежегодного отпуска

Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Поэтому, вам выходить надо будет 9 января

Но вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ)