Отсутствие сотрудника после больничного листа - возможность увольнения по соглашению или за прогул?

Вопрос №15791302 из г. Нижний Новгород
опубликован 19.05.2019, 22:46

Скажите пожалуйста, сотрудник не вышел на работу после больничного листа в течении двух дней, предупредил некий мужчина якобы муж сотрудницы и попросил два дня на дополнительное обследование, но и на третий день позвонив снова я не разрешила на административный отпуск и уточнив информацию, сотрудник ни на каком обследовании не находился, а признался, что находится за городом имею ли я права как руководитель уволить сотрудника за прогул либо по соглашению сторон.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горланова Ольга Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 27 лет

4.8 1275 отзывов

Да, Вы имеете право уволить сотрудника за прогул. Перед увольнением работник должен написать обьяснительную о причине отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. Соглашение сторон предполагает увольнение с согласия работника. При этом Вы должны будете выплатить работника компенсацию.

19.05.2019, 22:56

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Любарский Сергей Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 21 год

4.9 849 отзывов

Высылаете телеграмму в адрес работника о необходимости прибыть в определенное время для дачи объяснений, не явился, тогда составляете акт об отказе в даче объяснений и увольняете числом в день составления акта. В табеле ставите прогул и эти дни не оплачиваете.

20.05.2019, 05:00

Спросить юриста

Валентина

Автор вопроса

0 отзывов

Если сотрудник откажется подписывать акт, т.к. ознакомится с ним после его составления об отсутствии на рабочем месте и откажется писать объяснительную, что в этом случае писать акт об отказе подписания? И является ли предупреждение мужа об отсутствии сотрудника на рабочем месте, либо это не правомерно?!

19.05.2019, 23:03

Спросить юриста