Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отсутствие сотрудника после больничного листа - возможность увольнения по соглашению или за прогул?

Вопрос №15791302 из г. Нижний Новгород
опубликован 19.05.2019, 22:46

Скажите пожалуйста, сотрудник не вышел на работу после больничного листа в течении двух дней, предупредил некий мужчина якобы муж сотрудницы и попросил два дня на дополнительное обследование, но и на третий день позвонив снова я не разрешила на административный отпуск и уточнив информацию, сотрудник ни на каком обследовании не находился, а признался, что находится за городом имею ли я права как руководитель уволить сотрудника за прогул либо по соглашению сторон.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горланова Ольга Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 27 лет

4.8 1275 отзывов

Да, Вы имеете право уволить сотрудника за прогул. Перед увольнением работник должен написать обьяснительную о причине отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. Соглашение сторон предполагает увольнение с согласия работника. При этом Вы должны будете выплатить работника компенсацию.

19.05.2019, 22:56

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Любарский Сергей Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 21 год

4.9 849 отзывов

Высылаете телеграмму в адрес работника о необходимости прибыть в определенное время для дачи объяснений, не явился, тогда составляете акт об отказе в даче объяснений и увольняете числом в день составления акта. В табеле ставите прогул и эти дни не оплачиваете.

20.05.2019, 05:00

Спросить юриста

Валентина

Автор вопроса

0 отзывов

Если сотрудник откажется подписывать акт, т.к. ознакомится с ним после его составления об отсутствии на рабочем месте и откажется писать объяснительную, что в этом случае писать акт об отказе подписания? И является ли предупреждение мужа об отсутствии сотрудника на рабочем месте, либо это не правомерно?!

19.05.2019, 23:03

Спросить юриста

Цурман Андрей Юрьевич

Юрист из города Владивосток, стаж 20 лет

4.7 349 отзывов

Уважаемая, Валентина!

Все документы должны быть составлены в установленные трудовым законодательством порядке и сроки.

Нарушение этих порядка и сроков делает такие документы недействительными, а увольнение - незаконным.

Изготовление документов задним числом является преступлением и наказывается в уголовном порядке.

19.05.2019, 23:42

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие сотрудника после больничного листа - возможность увольнения по соглашению или за прогул?

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы