Как уйти с работы в Магните без последствий, не отработав испытательный период?

Вопрос №20114327 из г. Барнаул
опубликован 09.01.2023, 10:27

Устроилась в Магнит на работу. Отработала месяц. Хочу уходить. Выясняется, что надо отрабатывать 14 дней так как у них нет понятия "испытание". На сегодня, то есть месяц работы я не подписала (не видела) ни трудовой договор, ни локальные акты, ни внутренние распорядки, ни инструктаж по технике безопасности. Моя цень уйти, предупредив работодателя не за 14 дней а за 3 дня. Насколько при таких условиях это возможно сделать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пышкина Наталья Константиновна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.7 189 отзывов

Если действительно имеют место те нарушения, о которых вы пишете, то в соответствии со ст. 80 ТК РФ:

"...в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".

Соответственно, в заявлении об увольнении вы можете сослаться на соответствующие нарушения ТК РФ со стороны работодателя как основание для увольнения в желаемый вами срок.

09.01.2023, 10:35

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Ну надо же вы предупредили за 3 дня, сами что ли новые законы пишите? Не стоит трудиться, их задолго до вас грамотные юристы написали. За 14 дней подаётся заявление, если вы не на испытательном сроке.

09.01.2023, 10:33

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25071 отзыв

Здравствуйте.

Если с Вами не подписан трудовой договор, Вас не знакомили с локальными актами организации, то это нарушения со стороны работодателя, и Вы можете уволиться в любой день. Тем более, что на это прямо ссылается ТК РФ в ст.80:

...в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

С уважением.

09.01.2023, 11:39

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста