На самом деле самый главный вопрос - можно ли будет оспротестовать данную характеристику в судебном порядке?

Вопрос №201167 из г. Москва
опубликован 30.11.2004, 15:43

Можно ли подать в суд на работодателя (государственное учреждение) по следующим причинам: 1. Дезинформация работника относительно размера заработной платы. В бъявлении о приеме на работу значилась сумма в 250 долларов США, при личной беседе с руководителем эта сумма была подтверждена. На деле же оказалось 1500 р. ежемесячно! Имеется копия этого объявления. 2. Не завершив свой испытательный срок работник подал заявление об увольнении в соответствии со ст. 71 ТК РФ за три дня до предполагаемого последнего дня работы. Работодатель же настаивает на отработке сотрудником "положенных" 2 недель. 3. В адрес работника поступают заявления с угрозой "написать" отрицательную характеристику для следующего места работы. На самом деле самый главный вопрос - можно ли будет оспротестовать данную характеристику в судебном порядке? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Емельянов Александр Сергеевич

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 36 отзывов

1. У вас был заключен письменный трудовой договор? Только там могла быть указана конкретная сумма вашей зарплаты и подписывая такой договор вы соглашались на работу именно в этих условиях. Если же письменного договора у вас нет, то указанная в объявлении сумма может служить доказательством размера вашей зарплаты.

2. Нет, работодатель не вправе настаивать на отработке 2-х недель, поскольку во время испытательного срока ТК РФ устанавливает более короткий срок для расторжения труд. договора по с/ж - 3 дня.

3. На мой взгляд, такую характеристику можно обжаловать как клевету и заведомо ложную информацию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На самом деле самый главный вопрос - можно ли будет оспротестовать данную характеристику в судебном порядке?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы