Директор школы сократил рабочие часы сторожа без уведомления - нарушение прав?

Не имеет права работодатель.

Здравствуйте! Действия руководителя однозначно неправомерные. Вы вправе ссылаться на ст.72-74 ТКРФ, так как данные статьи регулируют:

Ст.72 ТКРФ закрепляет:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ст.73 ТКРФ регулирует:

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ст.74 ТКРФ закрепляет:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Рекомендую вам обратится с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру в порядке ст.10 ФЗ " О прокуратуре".

Здравствуйте Владимир,

у вас 5-дневная рабочая неделя?

Суммированный учет рабочего времени, если то сколько смена - в ночное время работаете?

Потому что у вас суммированный учет рабочего времени. В организации может устанавливаться график при котором осуществляется круглосуточная работа - в организации может быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка, или отдельным документом " график сменности" - с учетным периодом 1 месяц, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, год. То есть смотря какой у вас учетный период. Смены в графике сменности (в котором вы должны были отрабатывать) предоставляется для подписания (ознакомления) не менее чем за 1 месяц до начала работы - если менее месяца - это является нарушением. В январе месяце у вас может быть недоработка, а в феврале и марте переработка - то есть в сумме за 3 месяца переработки не будет.

Неважно круглосуточное либо постоянное ночное нахождение - в любом случае у вас суммированный учет. Вы сами не знаете какой у вас учетный период месяц, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев или год. Работодатель - вам уменьшает, чтобы не было переработки, которую он должен оплатить в двойном размере.

Мне руководитель объяснил что снизили рабочее время на один час, потому что у меня ставка 0,8 и исходя из этого мне убрали это время от того что по стране рабочих дней 17 а выходных 14 дней, а я то ведь работаю по графику, при чём здесь общие выходные, правомерно ли они поступили снизив моё рабочее время? На что я могу сослаться, на какой закон или статью закона.