Администраторы с неправильной зарплатой и возможной мести работодателя при увольнении

Чёрную в судебном порядке взыскивайте. Исковое в порядке ст. 131, 132 ГПК РФ.

Здравствуйте, Маргарита! Если по трудовом у договору только 14 т.р. (ст.57 Трудового кодекса РФ), то это не значит, что не других выплат по локальным нормативным актам (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Ведь есть положение об оплате труда, положение о премировании и т.п., т.е. не только оклад. И если выплатит меньше, то в суде придется доказывать (ст.55-56 ГПК РФ), что есть право на то, чтобы взыскать остальную часть, входящую в систему оплаты труда. Так что Вы будете вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Тем более пишите, что все выплата проходили на карту. И в случае чего можно будет доказать объем зарплаты, который должен был быть.

Здраствуйте!

В данном случае выбор за вами-получить зарплату как по трудовому договору или поступить по "совести".

Если вам выплатят 14000 р, то вы вправе взыскать с работодателя "черную/серую зарплату.

Для начала можете пожаловаться в надзорные органы: прокуратуру и инспекцию труда. Эти органы все еще работают на статистику: чем больше нарушений выявили, тем лучше. Поэтому они заинтересованы в том, чтобы наказать недобросовестного работодателя.

Так же можно обратиться в суд.

Перед обращением в суд надо собрать доказательства, что фактически ваша зарплата больше, чем указано в договоре.

Работодателя могут наказать за черную или серую зарплату, поэтому с ним можно попытаться договориться до суда.

(ст.57 ТК РФ, ст.55-56 ГПК РФ)