Задержка выплаты зарплаты и увольнение без расчёта - как защитить себя в подобной ситуации?

Здравствуйте. Что значит не отправляют ваш больничный? Напишите жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. (УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат). Вас вообще не должно волновать, кто управляет организацией. Просто так директор свой пост покинуть не может.

Здравствуйте, Олеся! Направить жалобу в Государственную инспекцию труда, а лучше исковое заявление в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), чтобы решить вопрос выполнения возложенных на работодателя обязанностей по оплате больничного и расчету в связи с приостановкой работы согласно статье 142 Трудового кодекса РФ:

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Если не платят на работе, ничего не ждите, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда и в прокуратуру.

Работодателя обяжут в короткий срок все выплатить.

- см. ст. 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Здравствуйте Уважаемая Олеся!

Не выплаты зарплаты на данный момент является преступлением в силу

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Также Ст. 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность за невыплату заработной платы в срок. С суммы, которая была задержана, ежедневно, начиная со дня, следующего за установленной датой выплаты, и до дня фактического расчета, начисляются проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день.

В силу ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод, Вам необходимо срочно обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию, Прокуратуру, в Федеральную службу по труду и занятости. То что кто-то уволился, Вас это не интересует, обязательства должны исполнить перед Вами, и направить больничный обязаны.

Всего Вам наилучшего.

Добрый день

---

Согласно

ст. 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

---

xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

вы можете обратиться с жалобой на руководство организации перейдя по ссылке. Так же по поводу невыплаты заработной платы вам нужно обращаться в прокуратуру. Неважно кто осуществляет руководство организации, если даже она обонкротится они обязаны вам выплатить всю сумму задолженности по зарплате, а так же компенсацию.

Здраствуйте!

В вашем случае надо писать жалобу в инспекцию труда, а так же в прокуратуру.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

(ст. 142 ТК РФ)