Уменьшение ежемесячных окладов работников это изменение одного из существенных условий трудовых договоров. Поэтому законом установлена определенная процедура для этого.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (в Вашем случае об уменьшении окладов), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

При отказе работников от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора они подлежат увольнению по части четвертой статьи 74 КЗоТ РФ.

Нарушение этой процедуры позволяет уволенным работникам отстаивать свои права с крайне неприятными для работодателя последствиями.

13.01.2023, 10:10

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44452 отзывa

Ирина, в порядке ст. 74 ТК РФ, при строгом соблюдении закона.

13.01.2023, 10:15

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Умнов Сергей Александрович

Юрист из города Нижний Новгород

4.8 660 отзывов

Если увольнение производится по инициативе работодателя, то в Приказе указывается ст. 77 п. 7 КЗоТ РФ с расшифровкой: «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 КЗоТ РФ)».

13.01.2023, 14:53

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Какую статью указывать в приказе об увольнении? Пункт 7 части 1 статьи 77?

13.01.2023, 10:25

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44452 отзывa

Да, но тут не столь важно что указать в приказе, сколь важно соблюсти порядок такого увольнения. Если Вы, предположим, в приказе ошибетесь, то суд, если что, просто укажет внести изменение, а если не соблюсти порядок, суд может восстановить на работе и взыскать компенсацию за вынужденный прогул.

13.01.2023, 10:58

Спросить юриста