Суд отклонил иск о признании незаконным увольнения директора школы в связи с отсутствием решения об увольнении.

Директор образовательной школы был уволен в соответствии с п.2 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора). В судебном заседании установлено, что решения как такого не существует в природе (протокола, распоряжения, акта). Имеется только письмо на имя главы города (апрель 2022) с просьбой согласовать увольнение. Ответчик заявляет, что именно это письмо и является решением. В основании приказа о прекращении трудового договора ссылки на решение нет. Вместе с тем, в материалах гражданского дела есть письмо на имя заместителя министра образования (январь 2022), из которого следует следует: "В настоящее время комитетом по образованию администрации в связи с ненадлежащим исполнением директором МБОУ СОШ №... возложенных на него трудовых обязанностей готовится приказ о прекращении трудового договора в соответствии со статьей 278 ТК РФ. Получается, что приказ готовится к изданию только после принятия решения. С момента направления письма в адрес Министерства и до согласования с главой прошло почти три месяца. Остаётся непонятным когда тогда было принято решение в январе или в апреле, как ответчик заявил в суде? Суд первой инстанции в мотивированном решении ничего не указал об исковом требовании признать решение незаконным, ввиду отсутствия его в природе, апелляционную жалобу тоже не удовлетворили, решение ещё не изготовлено. Как можно всё-таки отменить решение, которое не принималось? Или уже все сроки прошли? Кроме того, выплачена компенсация за отсутствие виновных действий (бездействия) в соответствии со ст. 279, хотя в январе 2022 г. отрапортовано в Министерство о ненадлежащем исполнении директором школы своих трудовых обязанностей.