Оплата труда при сокращенном рабочем дне на испытательном сроке - влияет ли магистратура?

Вопрос №20141904 из г. Хабаровск
опубликован 17.01.2023, 11:02

Вопрос из сферы трудового права Работаю на испытательном сроке, параллельно обучаюсь на заочке в магистратуре (впервые). Работодатель заявил, что т.к. у меня испытательный срок и не нужна ему моя магистратура, на меня ст 173 ТК не распространяется (в этом он не прав, я знаю). На данный момент по договоренности у меня сокращен рабочий день с 8 до 4 часов. Отсюда вопрос - зп должна оплачиваться в соответствии с количеством отработанных часов или как за полный рабочий день? Зп получаю по мрот, соответственно, так она выйдео совсем копеечная, поэтому интересуюсь, всё ли правомерно или нет. Приказ о начислении зп в соответствии с табелем работы был подписан мною, но версия работодателя насчет ст. 173 могла просто ввести меня в заблуждение.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Макаренко Ольга Николаевна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 46 лет

4.7 5471 отзыв

Ст.173 ТК РФ даёт право на учебный отпуск. Поскольку Вы не имеет право на сокращённое рабочее время,-то у Вас считается неполное рабочее время, котооре оплачивается пропорционально отработке.

17.01.2023, 12:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Новик Роман Андреевич

Юрист из города Ачинск, стаж 3 годa

4.6 682 отзывa

Здравствуйте, в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ работодатель не может выплачивать зарплату меньше установленного минимума. Исходя из этого, оплата труда при работе не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Если сумма выходит меньше, то потребуется доплата до МРОТ. Если у Вас не менялся трудовой договор и Вы работаете на полную ставку, то оплата у Вас так и будет МРОТ, если составляли доп. соглашение к трудовому договору и указали 0,5 ставки, соответственно и оплата будет половина.

17.01.2023, 12:39

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата труда при сокращенном рабочем дне на испытательном сроке - влияет ли магистратура?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы