Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Екатерина

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Воронеж, 21.01.2023, 16:53

Могут ли за несоблюдение нормы выполнения продукции уволить сотрудника на предприятии?

Вопрос №20155588 из г. Воронеж
опубликован 21.01.2023, 16:53

Я хотела бы задать такой вопрос: я работаю на предприятии почти 2 года У нас есть норма выполнения продукции. Я не всегда успеваю выполнить эту норму. Бывает так, что я могу отпроситься по семейным обстоятельствам с обеда не выполнил норму в половина. На следующий день мне пишет снова норму и + эта половина. И так начинает все это накапливаться, я не успеваю. Могут ли меня за это уволить?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Андреева Лариса Андреевна

Адвокат Воронеж, стаж 10 лет

4.9 430 отзывов

Здравствуйте!

Есть такое основание увольнения - неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей. Невыполнение нормы может считаться таким проступком. Но первоначально Вам должны объявить другое дисциплинарное взыскание (выговор, строгий выговор) и только потом возможно увольнение. То есть сразу без выговора уволить работодатель не имеет права.

21.01.2023, 17:00

Мы мне очень помогли. Спасибо.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151898 отзывов

Нет, это не является основанием для увольнения.

21.01.2023, 16:56

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Из описательной части предполагается, что работодатель может расторгнуть с вами трудовые отношения в связи с несоответствием по должности.

21.01.2023, 17:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Какое наказание может быть. Например лишить премии могут.

21.01.2023, 16:59

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

А Вам её платят? Фантастика!

21.01.2023, 17:11

Спросить юриста

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат из города Орёл, стаж 21 год

4.8 23746 отзывов

Такой вид наказания как лишение премии трудовым законодательством не предусмотрен.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

- замечание (менее строгая мера ответственности)

- выговор (более строгая мера ответственности)

- увольнение.

21.01.2023, 17:13

Спросить юриста