На руки выдано Соглашение о расторжении трудового договора.
опубликован 14.11.2012, 21:27
С 01.11.2012 уволена по соглашению сторон. На руки выдано Соглашение о расторжении трудового договора. Один из пунктов соглашения гласит: ...Работодатель обязуется произвести полный расчет с Работником, выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию при увольнении в размере... . Все я получила, но и НДФЛ удержан за ВСЕ. Главбух утверждает, что эта компенсация приравнивается ко всему, что числится в 2-НДФЛ под кодом 2000, справку переделывать отказывается и советует обращаться в суд.
П. 3 ст. 217 НК с комментариями налоговиков перечитала многократно. Мнения расходятся.
Подскажите, ЮРИСТЫ! Что, действительно - в суд?
Давайте прочитаем вот так (удалив лишние буквы)
Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
3) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:
увольнением работников, за исключением:
компенсации за неиспользованный отпуск;
Получается бухи правы.
Но можно я удалю ещё часть букв?
"Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
3) все виды ...компенсационных выплат( в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:
увольнением работников, за исключением:
компенсации за неиспользованный отпуск"
Моя компенсация не входит в пределы норм, да?
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Моя компенсация не входит в пределы норм, да? - Да.
Она вообще к ним никакого отношения не имеет. Это нормы выдачи и компенсации спецодежды, профилактического питания и т.д.
Но... как понимать это: "С единовременной выплаты, которую получает работник, увольняясь по соглашению сторон, можно не удерживать НДФЛ. Но при соблюдении некоторых правил. Общая сумма выплат при увольнении не должна превышать трехкратный размер среднего заработка. Сюда могут входить также выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.
Такие разъяснения дали специалисты ФНС России в письме от 02.10.2012 г. № ЕД-4-3/16533@".
http://www.glavbukh.ru/news/14606
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Работодатель нарушает условия соглашения о выплате компенсации в день увольнения
Я, выйдя из декретного отпуска, была уволена с предприятия по соглашению сторон.
Как осуществлять расчет при увольнении по соглашению сторон?
Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания
Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Срок исковой давности при задержке выплаты зарплаты - увольнение по соглашению сторон и прописанные обязательства работодателя
Действительно ли соглашение о расторжении трудового договора без предоставления экземпляра на руки?
Соглашение о прекращении трудовых отношений - вопросы о компенсации и обязательность их учета
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут