Как осуществлять расчет при увольнении по соглашению сторон?

Вопрос №527464 из г. Москва
опубликован 08.02.2008, 12:49

Как должен осуществляться расчет при увольнении по п. 1 ч. 1 ст 77 (соглашение сторон), если в приказе и соглашении сказано - "в день расторжения трудового договора Работодатель обязуется произвести с ним полный расчет, выплатить компенсацию в размере пятимесячного среднего заработка Работника."? Заранее благодарна. Ирина.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

вы с работодателем просто расширили тот объем гарантий и компенсаций, который предусмотрен Трудовым кодексом. Следовательно, Вам обязаны выплатить заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользвоанные дни отпуска и ПЛЮСОМ дополнительную компенсацию, предусмотренную Вашим соглашением с работодателем.

ВСЕ выплаты должн быть произвдены в день увольнения, согласно, ст. 140 ТК РФ -

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

08.02.2008, 13:21

Иван Михайлович!
Огромное СПАСИБО! Очень оперативно и исчерпывающе!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 7 лет

5.0 105 отзывов

Добрый день Ирина,

так и должен как написано в соглашении. Выдать наличными в кассе или перечислить на карточку. Не видя соглашения целиком, есть все же основания полагать, что "произвести с ним полный расчет" = зарплата + отпускные, как и предусмотрено по ТК, а "выплатить компенсацию в размере пятимесячного среднего заработка Работника" = добрая воля работодателя, "отступные" работнику

08.02.2008, 13:03

Павел Владимирович!
Сердечно благодарна за оперативный ответ.
Попробую конкретизировать: должны ли в данном случае выплатить выходное пособие, если последний рабочий день 08.02.2008г.?

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста