Обучение для сотрудников по договору - условия и возможности

Такое условие законно.

Здравствуйте, Павел!

Не все так просто как в трех словах у Каравайцевой.

В отношении работников, работающих по трудовому договору это законно.

При грамотном оформлении.

Ученический договор надо заключать (ст. 198 ТК РФ).

А что касается самозаянтых, ГПХ, то это незаконно.

Более того, они потом это могут использовать чтобы признать отношения трудовыми.

Поэтому тут есть риски для вас.

Кто у Вас работает по ТК РФ, да, можете указать обязанность после прохождения обучения отработать у Вас 2 года, иначе должны возместить расходы на обучение.

А вот кто самозанятый и ГПХ такое обязательство оформить на сможете, они оказывают услуги, а не работают у Вас.

Вам нужна ещё правовая проверка договоров и отдельная консультация с юристом.

Не все так просто, иначе могут быть некоторые проблемы.

Ваш вопрос надо разбирать.

- см. ст. 8, 57, 196, 198 ТК РФ, ст. 779 ГК РФ, ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход"

Здравствуйте Уважаемый Павел!

Направить на обучение Вы в праве только тех работников с которыми заключенный Трудовой договор только с их согласия письменного, со всеми остальными увы нет, так как фактически они услуги Вам оказывают! Это самое первое.

Вы можете включить пункт, об обязании отработать не менее 2 х лет в Вашем предприятии в случае прохождения этого обучения, а в случае увольнения по собственному желанию или расторжению договора, работник будет обязан вернуть Вам все затраты связанные с обучением.

Статья 198 ТК РФ. Ученический договор.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте!

Законно будет только если Вы отправите учиться тех, кто трудоустроен по трудовому договору.

Но, Вам обязательно необходимо заключить ученический договор и это только по согласию работника.

ст. 249 ТК РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

С сотрудниками, который у вас работают по договору гпх и самозанятыми такой договор заключить не получится.