Правомерно ли требование бухгалтерии о написании заявления на удержание денежных средств при увольнении сотрудника после обучения за счет организации?

Сотрудник прошел обучение за счет организации, но решил уволиться. В трудовом договоре есть пункт, который гласит, что сотрудник после обучения за счет организации должен отработать не менее 3 х лет, в противном случае при увольнении с него удерживается некоторая сумма (увольняемый сотрудник проработал после обучения 1.5 года). Бухгалтерия утверждает, что сотрудник должен дать своё письменное согласие на удержание с него денег. Увольняемый сотрудник отказывается писать такое заявление на удержание денежных средств. Вопрос: правомерны ли требования бухгалтерии о написании подобного заявления на удержание денеж. Средств (ведь такой пункт есть в трудовом договоре!); возможно ли удержать денежную сумму с увольняемого без такого заявления только лишь на основании соответствующего пункта в договоре?