Изменение условий трудового договора и возможность оспорить увольнение в суде - гарантии для вдовы с ребенком в соответствии со статьей 261 ТК РФ

Вопрос №2016707 из г. Биробиджан
опубликован 15.11.2012, 06:50

Меня уведомляют об изменении определенных сторонами условий трудового договора, при этом должность муниципальной службы будет переведена в категорию работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих администрации. Без изменения трудовой функциии размера оплаты труда. Вопрос: есть ли шансы оспорить в суде, признать увольнение - сокращением штатов? Я вдова, есть ребенок 4 года, имею ли я гарантии по ст.261 ТК РФ, на какие нормативные акты ссылаться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Из вашего сообщения я не усматриваю, что вас собираются увольнять.

Трудовая функция осталась, оплата труда прежняя, - в чем вы видите нарушение своих прав?

15.11.2012, 07:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

В случае моего отказа от данных изменений будет расторгнут ТД по п.7 ст.77 ТК РФ. Считаю данное предложение ущемляет мои права и гарантии связанные с прекращением МУНИЦИПАЛЬНОЙ службы (стаж муниципальной службы, статус муниципальной должности, длительность отпуска и т.д.) Считаю что данное предложение завуалированное сокращение штатов организации.

15.11.2012, 07:44

Спросить юриста