Изменение условий трудового договора и возможность оспорить увольнение в суде - гарантии для вдовы с ребенком в соответствии со статьей 261 ТК РФ
опубликован 15.11.2012, 06:50
Меня уведомляют об изменении определенных сторонами условий трудового договора, при этом должность муниципальной службы будет переведена в категорию работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих администрации. Без изменения трудовой функциии размера оплаты труда. Вопрос: есть ли шансы оспорить в суде, признать увольнение - сокращением штатов? Я вдова, есть ребенок 4 года, имею ли я гарантии по ст.261 ТК РФ, на какие нормативные акты ссылаться?
Из вашего сообщения я не усматриваю, что вас собираются увольнять.
Трудовая функция осталась, оплата труда прежняя, - в чем вы видите нарушение своих прав?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
В случае моего отказа от данных изменений будет расторгнут ТД по п.7 ст.77 ТК РФ. Считаю данное предложение ущемляет мои права и гарантии связанные с прекращением МУНИЦИПАЛЬНОЙ службы (стаж муниципальной службы, статус муниципальной должности, длительность отпуска и т.д.) Считаю что данное предложение завуалированное сокращение штатов организации.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Биробиджан
Похожие вопросы
Вопрос 1 Подскажите, Статья 74.
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Изменение условий трудового договора и должностной инструкции в связи с изменениями штатной численности
Уведомление работодателя о предстоящих изменениях в условиях трудового договора и требование подписания новых условий
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Изменение должности главного бухгалтера на помощника главного бухгалтера - вопрос трудовой функции работника
Изменение условий трудового договора в детском саду - работники получили уведомления от работодателя
Исключения из ст.74 ТК РФ - когда невозможно продолжить трудовую деятельность без изменений в трудовом договоре
Изменение структуры оплаты труда - сохранение трудовой функции работника при изменении организационных условий
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут