Необходимо ли доверять условиям трудоустройства по возмездному договору оказания услуг?

Вопрос №2017729 из г. Уфа
опубликован 15.11.2012, 15:27

День добрый. Организация предложила трудоустройство по договору возмездного оказания услуг, и вроде бы все ничего, но есть такой момент, что в договоре будет указана цифра не 30 т.р. как обгаваривалось, а 6500 р, а остаток по какому-то приказу.. стоит ли доверяться на эти условия, или в случае прекращения испытательного срока они мне заплатят 6500 и никаких других бумаг, аля приказов, никто ко вниманию не примет?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 года

4.7 12016 отзывов

Андрей, добрый вечер!

Вы же взрослый человек). Для чего составляются такие договоры? Чтобы платить Вам больше?

Это из области фантастики. Да и само "трудоустройство" по договору оказания услуг -

трудоустройством не является. На Вас не будут распространяться нормы Трудового законодательства РФ

15.11.2012, 15:31

Нет Нет, это мне все понятно, что никакого стажа, никаких пенсионных и прочего.. Мне интересно, можно ли опираться на этот Приказ, если дойдет дело до разбирательств, или мне только светить и будет, что 6500.. ?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 3 минуты

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Хотел бы уточнить, что понимаю все последствия заключения такого якобы трудоустройства. Меня больше волнует именно схема разделения оплаты - 6500 и остаток по какому-то Приказу.. То есть если мы расстаемся с заказчиком-работодателем, то они спокойно мне 6500 оплатят и досвидос? И не приплести Приказы хоть на милллионы их подпиши..

15.11.2012, 15:43

Спросить юриста

Пономарева Ирина Александровна

Юрист из города Москва, стаж 22 года

4.7 12016 отзывов

Андрей, а на каком основании Вы их "приплетете"?

Что это за "Приказы" такие? Как Вы сможете заставить из написать?

Как проверите, что они существуют?

15.11.2012, 15:45

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель сам предлагает такую схему - договор и приказ, и ваша правда, я голову сломал, не могу понять, что за приказ и что он будет значит. может как приказ о вознаграждении или премии по работе, или еще как, но пока я его не подпишу и экземпляр на руки не получу, это все фикция и профанация, правильно?

15.11.2012, 15:55

Спросить юриста