Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Ирина

4.5k

Задано вопросов 333, из них VIP - 4

Краснодар, 28.01.2023, 08:10

Как снять персональную надбавку по инициативе работника - правовой аспект

Вопрос №20177956 из г. Краснодар
опубликован 28.01.2023, 08:10

Скажите пожалуйста, как снять персональную надбавку работнике, по инициативе работника? У работника согласно кол договора зарплата из составляющих и одна из них персональная доплата, но работник отказался от неё , как это оформить? В трудовом договоре этой надбавки нет, она была позже изменена в приказе.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, Ирина! Если а трудовом договоре (ст.57 ТК РФ) нет, а изменена была по приказу на основании коллективного договора (ст 40 ТК РФ), то работнику подать заявление об отказе от надбавки, а директору издать приказ, с которым ознакомить работника с пометкой, что он согласен добровольно отказаться от надбавки.

28.01.2023, 08:18

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 40. Коллективный договор

Статья 57. Содержание трудового договора

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47125 отзывов

Очень просто.

На имя работодателя пишите заявление в простой форме о снятии персональной надбавки.

Далее работодатель издает приказ.

К договору делается допсоглашение и указывается, что работник отказался от надбавки.

- см. ст. 8, 40, 57 ТК РФ.

28.01.2023, 10:56

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Болдырев Владимир Сергеевич PRO

Адвокат из города Волгоград, стаж 6 лет

4.9 8462 отзывa

Добрый день, Ирина.

1)В вашей ситуации все довольно просто.

2)Работник должен подать письменно заявление работодателю, можно в произвольной форме о снятии с него персональной надбавки.

3)Работодатель издает приказ.

4)Работник обязательно должен поставить данные, о том что он ознакомлен.

5)После этого никаких проблем и будет считаться, что он официально лишен персональной надбавки.

ст. 40, 57 ТК РФ.

28.01.2023, 12:37

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста