Задано вопросов 6, из них VIP - 0
Братск, 30.01.2023, 11:48

Оформление продолжения работы учителя на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника.

Вопрос №20184701 из г. Иркутск
опубликован 30.01.2023, 11:48
Как оформить продолжение работы учителя, если его приняли на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного сотрудника. Этот сотрудник вышел из отпуска раньше времени на 0,5 ст (9 часов), остальные часы (больше ставки) так же дальше будет вести временный учитель, пока основной не выйдет на свою полную нагрузку (т.е. до достижения ребенком 1,5 лет)
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Марина.

В силу требования статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Т.о.,

срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, должен быть прекращён со вторым работником, независимо от того, что первый работник приступил к работе на 0, 5 ставки (работник вышел на работу). Впоследствии Вы вправе вновь заключить срочный трудовой договор со вторым работником уже с указанием даты, которой будет прекращено его действие, то есть, этой датой будет дата исполнения ребёнку 1, 5 лет. В таком случае, первый работник не сможет претендовать на 0,5 ставки до исполнения ребёнку 1, 5 лет. Моё мнение.

30.01.2023, 12:36
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 42 годa
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Марина, вы вправе оформить указанные в вопросе изменения путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

30.01.2023, 12:07
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!

Юридические услуги в Иркутск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских