КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ правомерен ли будет приказ который был издан на предприятии на основании которого происходит перерасчет

Уважаемая Наталья Николаевна!

В соответствии со ст. 85 КЗоТ РФ администрация предприятия (учреждения, организации) обязана известить работников о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда не позднее чем за два месяца. Таким образом, в Вашем случае формально администрация обязана была обеспечить выполнение нормы КЗоТ и предупредить работников о повышении заработной платы не позднее чем за два месяца до такого изменения. Однако, к сожалению, практическое применение трудового законодательства в этой части значительно отличается от буквы закона и жизнь постоянно вносит свои поправки. В частности, это касается работников бюджетной сферы, когда законодательные акты о повышении ставок (окладов) Единой тарифной сетки работников организаций бюджетной сферы имеют обратную силу, либо, когда отдаленные регионы России получают информацию об изменении ЕТС с большим опозданием.

Если Ваше предприятие - коммерческая организация, безусловно, приказ о перерасчете зарплаты за полгода противоречит вышеуказанной статье КЗоТ, однако, если такой перерасчет связан с повышением тарифных ставок, разве работники предприятия будут настаивать на сохранении в течение двух месяцев прежних ставок, как это допускается КЗоТ? Поэтому, в Вашем случае, приказ по предприятию о перерасчете зарплаты за предыдущий период в связи с повышением тарифных ставок будет, с моей точки зрения, иметь юридическую силу. Обращаю Ваше внимание, что по данному вопросу могут быть и иные, прямо противоположные мнения юристов, поэтому рекомендую Вам ознакомиться (по возможности) с ними.

Юрист Озерова Ирина Вячеславовна,

01.10.2001