Как изменение формы оплаты труда может повлиять на целевого врача - обязан ли он вернуть деньги за обучение?

Сначала надо разобраться, имеются ли у них правовые основания изменения договора.

Ст. 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

И вот если такие изменения законны, то тогда они могут расторгнуть договор. Касаемо обязательства вернуть денежные средства, надо изучать договор целевого обучения.

Здравствуйте, Игорь Андреевич! Если у Вас до этого был договор целевого обучения (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), то нужно прежде всего смотреть его условия, т.е. при какие условиях будут штрафные санкции по договору, и отталкиваться прежде всего от его условий. Так что универсального ответа здесь не будет. Этот вопрос регламентируется договором.

Здравствуйте Игорь Андреевич!

Спасибо Вам за вопрос

В Вашем случае все зависит от содержания условий, указанных как в Договоре целевого обучения, так и в заключенном Вами трудовом договоре с медучреждением

Согласно Постановлению Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681"О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"

9. Договором о целевом обучении устанавливается, что обязательства заказчика по трудоустройству гражданина будут исполнены посредством заключения трудового договора с гражданином или заключения трудового договора между гражданином и организацией-работодателем на неопределенный срок или на срок, составляющий не менее 3 лет.

В договоре о Вашем целевом обучении помимо всего прочего указывается и

характер деятельности организации-работодателя, а также выполняемая Вами трудовые обязанности, определяемые указанием в договоре Вашей должности, профессии (профессий), специальности или специализации

При этом, п.24. Постановления устанавливается, что Стороны договора о целевом обучении освобождаются от исполнения обязательств по договору о целевом обучении и от ответственности за их неисполнение

В Вашем случае организация в одностороннем порядке изменила условия Вашего трудоустройства, определенные трудовым договором, поэтому в этом случае можно считать, что не Вы, а они нарушили условия Договора целевого обучения и в соответствии с п.36 Раздела IV. Выплата компенсации гражданину в случае неисполнения заказчиком предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина этого Постановления

36. Заказчик в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина единовременно выплачивает гражданину в течение установленного договором о целевом обучении срока компенсацию в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого гражданин в соответствии с договором о целевом обучении осуществлял трудовую деятельность или должен был быть трудоустроен (далее - компенсация).

Т.е. не с Вас, а Вы можете взыскать штраф

Увольнение возможно по условиям по ст. 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон ТК РФ

В Вашем случае взыскание с Вас в пользу заказчика мер поддержки и штрафа учебному заведению неправомерно и может быть обжаловано в судебном порядке.